I. Общие положения

1.1.       Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в

       МАОУ ДО «Детский эколого-туристический центр «Барс»_____________________

                           (наименование общеобразовательного учреждения)

1.2.    Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3.    Сторонами коллективного договора являются:

-      работники учреждения в лице их представителя - первичной профсоюзной организации –

-   работодатель в лице его представителя - директора Самсоновой Баярмы Дашеевны

1.4.     Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30,31 ТК РФ).

1.5.      Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6.       Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 рабочих дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7.      Коллективный договор сохраняет его действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8.   При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9.     При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10.   При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11.     В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12.      В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13.    Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14.   Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15.   Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение 3 (трех) лет.

1.16.     Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при понятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением - учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.):

1.     Правила внутреннего трудового распорядка;

2.      Положение об оплате труда работников;

3.      Другие локальные акты.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

-          учет мнения (по согласованию) профкома;

-          консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

-          получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

-          обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

-          участие в разработке и принятии коллективного договора;

-          другие формы.

II. Трудовой договор

 

2.1.   Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2.   Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.   Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок, но в трудовом договоре, заключенном с работником, могут предусматриваться условия об испытании до 3-х месяцев с учетом качества выполнения предстоящей работы.  Если работодателя не устраивает качество выполняемой работником деятельности, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работника об этом в письменной форме, не позднее, чем за 3 дня до окончания испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст.71 ТК РФ).

2.4.   Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.5.       В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.6.       Объем учебной нагрузки педагогическим работником в соответствии с п. 66 Типового положения об учреждении дополнительного образования устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.7.       При установлении учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в кружках. Распределение учебной нагрузки педагогам осуществляется в начале каждого учебного года по итогам результативности работы кружка за прошедший учебный год.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.8.       Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если педагоги, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.9.       Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.

2.10.   Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.11.   Уменьшение и увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

-          уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп;

-          простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

-          восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

-          возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.12.   По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый год в связи с изменениями организованных или технологических условий труда (групп или количества обучающихся), изменения количества часов работы по учебному плану, проведения эксперимента, изменения сменности работы учреждения, а также изменения образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его

2.13.   трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2-месяца. При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.13.   Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении

2.14.                 Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

III. Обязательства сторон по обеспечению

условий труда и занятости

Работодатель:

      3.1. Осуществляет работу по подготовке и расстановке кадров.

      3.2. Осуществляет прием и увольнение работников в соответствии с действующим трудовым законодательством.

      3.3. Не допускает нарушения трудового законодательства в части управления норм труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, предоставляет льготы и гарантии, осуществляет взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

Осуществляет своевременную запись в трудовой книжке работника об изменениях трудовой деятельности и поощрениях.

      3.4. Осуществляет работу по своевременной и качественной аттестации педагогических кадров в соответствии с законами РФ и РБ «Об образовании», Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и включает в аттестационную комиссию МАОУ ДО «ДЭТЦ «Барс» представителя профсоюзного комитета.

      3.5. Согласовывает с профкомом приказы, положения и мероприятия по вопросам установления условий, норм труда, заработной платы и форм материального поощрения, сокращение штатов, охраны труда, развития социальной сферы.

      3.6. Осуществляет подготовку учреждения к новому учебному году.

      3.7. Разрабатывает и согласовывает с профкомом должностные обязанности работников. Не требует от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, тарифно-квалификационными характеристиками.

      3.8. Не привлекает к дежурствам в выходные и праздничные дни беременных женщин.

      3.9. Разрабатывает оптимальное для каждого работника расписание занятий, согласовывает его с профкомом.

      3.10. Предоставлять ежегодно оплачиваемый отпуск для всех категорий работников не менее предусмотренного законодательством, согласно графику с оплатой отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска. При задержке выплаты отпускных переносят

отпуск на соответствующее количество дней. График отпусков согласуется с профсоюзным комитетом. Гарантирует предоставление отпуска работнику вне графика отпусков при предоставлении последнему путевки на санаторно-курортное лечение.

       3.11. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и профсоюзного комитета.

       3.12. Предоставляет вновь принятым работникам очередной отпуск в полном размере и с полной оплатой по истечении шести месяцев с момента приема на работу в объемах, предусмотренных ТК РФ.

       3.13. Предоставляется работникам отпуск с сохранением заработной платы в виде отгулов:

• работникам, не имеющим больничных листов в течение года – 3 дня,
• одиноким матерям, имеющим детей до 14 лет – 2 дня,
• отцам, воспитывающих детей до 14- летнего возраста без матери – 2 дня,
• женщинам, имеющим детей в возрасте до 3лет – 2 дня,
• работникам, имеющим детей-инвалидов и инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет – 2 дня,
• председателю первичной организации – 3 дня,
• членам профкома – 3 дня,
• на основании утвержденного решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021 г. Протокол № 9, Письма Министерство образования от 17.11.2021 г. № 01-36-44-14 работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции, предоставлять 2 оплачиваемых дня: в день получения прививки и на следующий день, либо дополнительными двумя днями к основному отпуску по желанию работника.

       3.14. Осуществляет защиту персональных данных работников.

       3.15. Стороны согласились с тем, что

ПРОФКОМ:

       3.16.1. Осуществляет в пределах своей компетенции контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства в части приема и увольнения сотрудников, установления норм труда и отдыха, наложения дисциплинарных взысканий, предоставлении льгот и гарантий.

       3.16.2. Контролирует ход выполнения мероприятий, включенных в настоящий коллективный договор.

       3.16.3. Участвует в работе комиссии по приему учреждения к новому учебному году.

       3.16.4. Участвует в работе аттестационной комиссии учреждения.

       3.16.5. Осуществляет совместно с администрацией подготовку материалов на награждение работников, присвоения почетных званий.

       3.16.6. Работодатель отчитывается перед трудовым коллективом о финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

       3.16.7. Обеспечивает создание комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых спорах и включает представителя профсоюзного комитета.

       3.16.8. Обеспечивает качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в накопительную систему Пенсионного фонда РФ; информируют застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального учета, по мере их представления.

       3.16.9. Своевременно и в полном объеме информирует службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакансий.

 

IV.  Профессиональная подготовка, переподготовка

и повышение квалификации работников

 

4.     Стороны пришли к соглашению в том, что:

        4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

  4.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

       4.3. Работодатель обязуется:

4.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников организации.

4.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.

4.4.   В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.

4.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и, компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).

4.6.   Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

     

              V. Увольнение работников и содействие их трудоустройству

 

5.    Работодатель обязуется:

5.1.         Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

5.2.         Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время до 8 часов оплачиваемого рабочего времени в неделю для самостоятельного поиска новой работы.

5.3.       Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения и сокращением численности или штат (п. ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).

5.4.Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

5.5.Стороны договорились, что:

5.5.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют право также: лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие стаж менее одного года, беременные женщины, женщины имеющие детей до 3-х лет.

5.5.2.   Высвобождаемым работникам представляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

5.5.3.   Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие дополнительные гарантии).

5.5.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

VI. Рабочее время и время отдыха

6.1.   Стороны пришли к соглашению о том, что:

6.2.  Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

6.3. Для руководящих работников, работников из числа административно –хозяйственного и вспомогательного персонала устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

6.4. Рабочее время педагогических работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка МАОУ ДО «ДЭТЦ «Барс» и Уставом, учебным расписанием и должностными обязанностями, трудовым договором, тарификацией педагогов дополнительного образования.

Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования     рабочего дня педагога.

6.5. Режим        рабочего времени сторожей и кочегаров останавливается на основании ежемесячного графика сменности.

6.6. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

-          по соглашению между работником и работодателем;

-          по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

6.7. Работы в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

  Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренных ст. 153 ТК РФ или по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

       6.8. Привлечение      работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

  6.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным   отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

6.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

6.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом их мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск, может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска, должна быть не менее 14 календарных дней.

     Работодатель обязуется:

6.12. Предоставлять    работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

-          при рождении ребенка в семье 2 дня;

-          в связи с переездом на новое место жительства 2 дня;

-          для проводов детей в армию 1 день;

-          в случае свадьбы работника (детей работника) 3 дня, за пределами района – 5 дней;

-          на похороны близких родственников 3 дня, за пределами района – 5 дней;

- родителям, женам, мужьям погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при использовании ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы 3 дня;

-          работающим инвалидам 3 дня;

    6.13. Предоставлять     педагогическим работникам не реже чем через каждый 10 лет непрерывный преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем или Уставом учреждения.

 

VII. Оплата и нормирование труда

            7. Стороны исходят из того, что:

7.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и фондов, финансируемых из бюджета муниципального района.

7.2. «Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 05 числа следующего месяца».

7.3. Изменение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности;

         -при получении образования или восстановления документов об образовании со дня представления соответствующего документа;

         -при присвоении квалификационной категории со дня издания приказа об аттестации педагогических работников;

         - при присвоении почетного звания со дня присвоения.

         При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

7.4. Работодатель обязуется:

7.4.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ).

7.4.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов денежной компенсации.

7.4.3.  Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

7.4.4.  Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения и учредитель.

VIII. Гарантии и компенсации

8.  Стороны договорились, что работодатель:

8.1.  Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

8.2.  Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуды, субсидий на его приобретение (строительство).

8.3. Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста, местами в дошкольных учреждениях.

8.4. Оказывать поддержку семейных обязанностей работника, а именно:

- установить сотруднику единовременную выплату при рождении ребенка в размере 2000руб.;

- выделение новогодних подарков детям работников;

- приобретение для детей работников «набора первоклассника», поощрение выпускников 11 классов».

8.5. Внедрять корпоративную программу укрепления здоровья на рабочем месте согласно утвержденному в Учреждении плану.

 

IX. Охрана труда и здоровья

 

9.  Работодатель обязуется:

9.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК. РФ).

    Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

9.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, последующей сертификацией.

    В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

9.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

9.4. Проводить со всеми сотрудниками учреждения два раза в год инструктаж по охране труда сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

9.5. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.

9.6. Сохранить место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК.РФ.).

9.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их в учёт.

9.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине в простой в размере заработка.

9.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК.РФ.).

9.10.  Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

9.11.  Создать в учреждении комиссию по охране труда, состав в который на паритетной основе должны входить члены профкома.

9.12.  Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

9.13.  Оказывать содействие членам комиссий по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры по их устранению.

9.14.  Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

        Профком обязуется:

              -организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

-   проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

                              

 

 

X. Гарантии профсоюзной деятельности

 

10. Стороны договорились о том, что:

10.1.  Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельности.

10.2.  Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ст. 370 ТК. РФ.

10.3.  Работодатель принимает решения с учётом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

10.4.  Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

10.5.  Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещений для проведения собраний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой.

10.6.  Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счёт профсоюзной организации членских взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счёт первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1 % от заработной платы (ст. 30,377 ТК. РФ).

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

10.7.  Работодатель освобождает от работы с сохранением заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

10.8.  Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 6 и пунктом 5 ст. 81 ТК. РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).

10.9.  Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

10.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

10.11.  Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

-       расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

-   привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

-   разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

-   запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);

-   очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);

-   установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

-   применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

-   массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

-    установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

-   утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

-   создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

-      установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

-   размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

-       применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,194. ТК РФ);

-      определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК. РФ);

-         установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

XI. Обязательства профкома

11.  Профком обязуется:

11.1.  Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально - трудовым вопросам в соответствии с Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюз в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячное денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

11.2.  Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

11.3.  Осуществлять контроль за правильность расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

11.4.  Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

11.5.  Совместно с работодателем и работником разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК. РФ).

11.6.  Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителем законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до удовлетворения (ст. 195 ТК. РФ).

11.7.  Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

11.8.  Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

11.9.  Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с профсоюзом по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

11.10.  Осуществлять контроль за правильностью и современностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

11.11.  Участвовать в работе комиссий учреждений по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

11.12.  Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведением аттестации педагогических работников учреждения.

11.13.  Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателям в пенсионные органы достоверных сведений о заработки и страховых взносов работников.

 

                       XII. Контроль за исполнением коллективного договора.

                                                                   Ответственность стороны

12. Стороны договорились, что:

12.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующие орган по труду.

12.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

12.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников раз в год.

12.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения.

12.5.  В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

12.6.  Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня его подписания.

12.7.  Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

Правила внутреннего трудового распорядка для работников

МАОУ ДО «Детский эколого-туристический центр «Барс»

 

1.     Общие положения

 

1.1.   В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2.    Трудовые отношения работников Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Детский эколого-туристический центр «Барс» регулируются Трудовым Кодексом РФ.

1.3.   Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах (контрактах).

1.4.   Настоящие правила внутреннего распорядка (далее по тексту «Правила») устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива МАОУ ДО «ДЭТЦ «Барс» рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

1.5.   Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем учреждения по согласованию с общим собранием.

1.6.    С Правилами внутреннего трудового распорядка администрация знакомит каждого при приме на работу.

 

2.Основные права и обязанности работодателя:

 2.1.   Работодатель   имеет право на:

•         Управление МАОУ ДО «ДЭТЦ «Барс» и персоналом, принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом МАОУ ДО «ДЭТЦ «Барс»;

•         Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

•         Организацию условий труда работников;

•         Поощрение работников и применение к ним дисциплинированных мер;

•         Решение других вопросов, установленных законодательством.

2.2  .  Работодатель обязан:

Соблюдать ТК РФ нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечить работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

•         Заключить трудовые договора;

•        Выплачивать в полном объеме заработную плату;

•         Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

•      Работодатель поощряет работников за безупречный труд в организации в рамках отведенного бюджета;

•          Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья, обучающихся и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знания и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда, правил пожарной безопасности.

З. Основные права и обязанности работников.

3.1.  Работник имеет право на:

•           Работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

•         Производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность труда:

•           Охрану труда;

•         Оплату труда не ниже размеров, установленных Правительством РФ для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;

•            Отдых, который гарантируется, установленной законом РФ максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков работников;

•         Получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений;

•         Объединение в профсоюз, представляющий интересы работников;

•         Длительный отпуск сроком до 1 года, не реже чем, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы;

3.2.   Работник  обязан:

•         Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

•         Строго выполнять обязанности, возложенного на него трудовым договором, уставом МАОУ ДО «ДЭТЦ «Барс», правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями тарифно-квалификационных характеристик, должностными инструкциями;

•         Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

•         Повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

•         Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный учебный процесс;

•         Содержать свое рабочее место и оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

•         Соблюдать законные права воспитанников;

•         Поддерживать постоянную связь с родителями воспитанников;

•                    3.3.  Работодатель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в случаях, квалифицирующихся, как изменение существенных условий труда, при этом работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде.

4. Прекращение трудового договора (контракта)

 

4.1.    Прекращение    трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ТК РФ).

4.2.      Работник    имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели (ст.82 ТК РФ). Независимо от причины прекращения трудового договора работодатель обязан: выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку; издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, послужившей основанием прекращения трудового договора; выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

4.3.     Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего ТК РФ.

 

5. Рабочее время, время отдыха, порядок предоставления отпусков

 

5.1.                   В соответствии с действующим законодательством установлена следующая рабочая неделя (ст. 100 ТК РФ):

-        для административного - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при ненормированном рабочем дне. Ненормированный рабочий день - режим работы, в соответствии с которым работник эпизодически привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК РФ);

-     для педагогических - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

-       для обслуживающего персонала - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

-     для сторожей - применяется суммированный учет рабочего времени.

5.2.          Рабочее время педагогических работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка МАОУ ДО «ДЭТЦ «Барс», учебным расписанием и должностными обязанностями, трудовым договором, тарификацией педагогов дополнительного образования.

5.3.          Режим рабочего времени сторожей устанавливается на основании ежемесячного графика сменности.

Работники, ответственные за оформление табеля учета рабочего времени, контролируют и ведут учет явки на работу и ухода с работы сотрудников.

5.4.              Рабочий день административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала начинается:

-при 40-часовой неделе - с 8-30 до 17-30 часов. Перерыв для отдыха и питания - 1 час: с 12-00 до 13-00 часов.

5.5.        Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ).

5.6.        Учебное время педагогических работников определяется расписанием занятий и нагрузкой, возлагаемыми на них Уставом учреждения, годовым календарным учебным планом. Расписание занятий составляется и утверждается руководителем учреждения с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно -гигиенических норм и максимальной экономии времени педагогов.

Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении.

5.7.       Работник центра должен быть на рабочем месте за 5 минут до начала рабочего дня с целью подготовки рабочего места к началу рабочего дня. Педагог - за 15 минут до начала учебных занятий.

5.8.        Не позднее 25 числа каждого месяца лица, ответственные за учет и контроль рабочего времени в учреждении, передают в бухгалтерию табель учета рабочего времени.

5.9.         Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

5.10.     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется техническим работникам продолжительностью 28 + 16 календарных дней.

5.11.      Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 + 16 календарных дня предоставляется педагогическим работникам.

5.12.      Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

5.13.      Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации Учреждения (при условии участия в ней не менее 50% работников Учреждения, ст.31 ТК РФ) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

5.14.     График отпусков не позднее 20 апреля текущего года доводится до сведения работников, если иное не предусмотрено Законом.

5.15.     График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

5.16.     По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.17.      Отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная, в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5.18.      Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

5.19.          В необходимых случаях (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам), по соглашению сторон, работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

5.20.        Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-       работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

-        родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

-     работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

-     работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

-     в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

5.21.      Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года исключается из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

5.22.      Нарушение графика работы является нарушением трудовой дисциплины, нарушениями графика работы считается:

-   появление на рабочем месте позже начала занятия;

-   преждевременное окончание работы;

-      прогул. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте (на территории Учреждения или территории другого объекта, где работник в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу) без уважительных причин в течение рабочего времени.

5.23.      Привлечение работников к дополнительной работе. Отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения других обязанностей запрещается, за исключением случаев, когда по действующему законодательству эти обязанности могут выполняться в рабочее время.

5.24.      Освобождение работника от работы: Вопрос об освобождении работника от работы решается директором МАОУ ДО «ДЭТЦ «Барс»  при наличии документа (основания) для освобождения от работы;

5.25.      Директор МАОУ ДО «ДЭТЦ «Барс» обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

-   появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

-   не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-     не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

-      при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

-   по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5.26.      В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

5.27.      Отстранение от работы допускается на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

6. Порядок приема, перевода и увольнения работников

6.1.     Работник - реализует свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в МАОУ ДО «ДЭТЦ «Барс»

6.2.     Трудовой договор заключается в письменной форме, путем составления и подписания сторонами правового документа. Один экземпляр трудового договора хранится в МАОУ ДО «ДЭТЦ «Барс», другой - у работника.

6.3.     При приеме работник обязан предъявить:

•          трудовую книжку (подлинник);

•          паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

•          военный билет (для военнослужащих);

•          диплом о специальном образовании (для педагогических работников);

•        медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья;

•         справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которая установлена федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере внутренних дел.

•               Прием  на работу оформляется приказом директора МАОУ ДО «ДЭТЦ «Барс» на основании письменного трудового договора.

•              В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника о приеме на работу. На работников по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

•               Трудовые книжки хранятся в МАОУ ДО «ДЭТЦ «Барс» трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.

•               С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку.

•              На каждого работника ведется личное дело (накопительная папка).

•              Личное дело работника хранится в МАОУ ДО «ДЭТЦ «Барс», в том числе и после увольнения до достижения им 75-летнего возраста.

•               При приеме работника в МАОУ ДО «ДЭТЦ «Барс» делается запись в книге учета личного состава.

•               При приеме на работу работник должен быть ознакомлен под расписку с учредительными документами и правовыми актами МАОУ ДО «ДЭТЦ «Барс», соблюдение которых для него обязательно:

Уставом МАОУ ДО «ДЭТЦ «Барс», Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, Правилами пожарной безопасности, Санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами.

По общему правилу работник не несет ответственность за выполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

•               Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации МАОУ ДО «ДЭТЦ «Барс».

 

7.     Дисциплинарные взыскания и меры поощрения.

 

7.1.     Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия: замечание; выговор; увольнение. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором (Уставом МАОУ ДО «ДЭТЦ «Барс» и правилами внутреннего трудового распорядка). Если уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

7.2.      В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций (ст.254 ТК РФ, п. З).

7.3.      Основанием для увольнения педагогических работников является повторное в течение года грубое нарушение Устава МАОУ ДО «ДЭТЦ «Барс».                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                

7.4.      Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав; предварительно потребуется объяснение в письменной форме.

7.5  Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания.

7.6.       В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры, поощрения к работнику не принимается.

7.7.      Работодатель поощряет работников за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, разумную инициативу и творческую активность, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде.

7.8.   Применяются следующие виды поощрения: объявление благодарности, денежное премирование; награждение почетной грамотой; награждение ценными подарками.

7.9.        Применение мер поощрения, указанных в п. 7.9. настоящих Правил, производится директором, объявляется приказом (распоряжением) и заносится в трудовую книжку в соответствии с установленными правилами ведения трудовых книжек;

7.10.    За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены работодателем к поощрению и награждению наградами районного, республиканского и государственного уровней.

 

8. Охрана труда и производственная санитария.

8.1.     Каждый работник МАОУ ДО «ДЭТЦ «Барс» обязан соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и нормативными актами.

8.2.      Все   работники МАОУ ДО «ДЭТЦ «Барс», включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний, правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности.

8.1.    Курение на территории и в помещениях образовательного учреждения запрещено. За нарушение работники привлекаются к административной ответственности в виде замечания, выговора и увольнения (в случае неоднократного нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка).

8.2.    Должностные инструкции по охране труда для работников МАОУ ДО «ДЭТЦ «Барс» должны пересматриваться не реже 1 раза в пять лет. 

8.3.     Курение на территории и в помещениях образовательного учреждения запрещено. За нарушение работники привлекаются к административной ответственности в виде замечания, выговора и увольнения (в случае неоднократного нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка).

8.4.    Должностные инструкции по охране труда для работников МАОУ ДО «ДЭТЦ «Барс» должны пересматриваться не реже 1 раза в пять лет.                                                                                                                                                                                                                                                              

 

 

9. Социальные гарантии и поддержка работников. 

 

9.1.   Содействие укреплению здоровья работников в рамках реализации Корпоративного демографического стандарта.

1.  Работодатель обязуется содействовать укреплению здоровья работников и членов их семей путем организации и проведения мероприятий, направленных на профилактику заболеваний, пропаганду здорового образа жизни и повышение медицинской грамотности.

2. Мероприятия проводятся во взаимодействии с Министерством здравоохранения Республики Бурятия в рамках Соглашения о сотрудничестве и методологической поддержке.

3. Конкретный перечень, формы и периодичность мероприятий определяются Приложением № 1 к настоящему Договору.

4. Участие Работников во всех мероприятиях является добровольным и осуществляется с их письменного согласия.